Human Resources Management (Ein-Fach-Master)

Charakteristik und Ziele

Die Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Arbeits- und Betriebspsychologie, Soziologie, Personal- und Organisationswissenschaft werden zu einem interdisziplinären Studienpaket zusammengefügt, so dass die Studierenden die zentralen Gebiete des Human Resources Management aus den jeweiligen Fachgebieten heraus verstehen lernen und in der Lage sind, die Synergieeffekte aus dem breiten Fächerkanon für ihre spätere Tätigkeit kompetent zu nutzen.

Beachten Sie bitte, dass es sich bei diesem Studiengang um ein deutschsprachiges Angebot handelt.

Akkreditierung

Der Master-Studiengang Human Resources Management ist akkreditiert. Weiterführende Informationen dazu finden Sie auf der Internetseite des Akkreditierungsrats.

Berufsperspektiven

Drei Kompetenzprofile prägen die Zielstellung dieses Masterstudiums und stehen als Schwerpunkt für die angestrebte professionelle Tätigkeit der Absolventinnen und Absolventen im Vordergrund:

1. Der strategisch ausgerichtete HR-Manager und Personalentwickler ist Business Partner der Geschäftsleitung. Die Kernthemen sind unternehmerisches Personalmanagement, internationales HR-Management und strategische und konzeptionelle Aspekte der Personalentwicklung.

2. Der externe und interne Management-Berater ist Strategie- und Realisierungspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter. Zentrale Felder der Beratungsarbeit, wie zum Beispiel Organisationsentwicklung u.a. für Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit, nachhaltige Prozessoptimierung, Konfliktmanagement und Methodenkompetenz (u.a. Kreativitätstechniken, „Disziplinendolmetscher") bilden hier den Schwerpunkt.

3. Der strategische Systemintegrator ist Strategie- und Realisierungspartner des Managements. Zentrale Felder dieses Schwerpunktes sind die Gestaltung und Implementierung der Business Governance im Unternehmen, sozio-ökonomische Systemanalyse und -gestaltung sowie die Implementierung und Evaluierung interaktiver Wertschöpfungsprozesse.

4. Ziel des Studiums ist daher der Erwerb der relevanten wirtschaftswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und juristischen Kenntnisse und Fertigkeiten unter besonderer Berücksichtigung methodischer Kompetenzen sowie der Erwerb der Fähigkeit, wirtschaftswissenschaftliche Untersuchungsergebnisse adäquat aufbereiten, darstellen, erläutern und eigenständig kreativ erweitern zu können

Struktur des Studiums

Ein-Fach-Master (120 LP)

• Pflichtmodule (45 LP)
• Wahlpflichtmodule (55 LP)
• Masterarbeit (20 LP)

Studieninhalt

Modulübersicht Human Resources Management 120 LP

Die genauen Lehrinhalte, Lernziele, der Lehrstundenumfang, Modulvoraussetzungen und Modulleistungen können detailliert im Modulhandbuch bzw. in der Studien- und Prüfungsordnung nachgelesen werden.

* Die vollständige Modulübersicht entnehmen Sie bitte der gültigen Studien- und Prüfungsordnung.

Studienabschluss

Master of Science (M.Sc.)

Praktika

Das Masterstudium HRM ist stark auf Eigenaktivität der Studierenden aufgebaut. Die Vermittlung von Methodenkompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des Studiums. In allen Lehrveranstaltungen werden die nachfolgenden Schlüsselqualifikationen als didaktisches Prinzip beachtet und in speziellen Veranstaltungen, z. B. in Fallstudien- und Case-Study-Seminaren und Übungen explizit vermittelt.

• Lernfähigkeit,
• Argumentation und Kommunikation,
• Planen, Organisieren und Leiten
• problemorientiertes Denken
• Arbeit im Team,
• Modell- und Systemanalyse.

In den angebotenen Praxisseminaren haben die Studierenden die Möglichkeit, in Kooperation mit Unternehmen personal-wirtschaftliche, organisationswissenschaftliche, sozialwissenschaftliche und rechtliche Fragestellungen an konkreten Praxisprojekten zu behandeln.

Im Hinblick auf den Berufseinstieg nach dem Studium ist es wünschenswert, ein Praktikum zu absolvieren. Das Praktikum ist kein Bestandteil des Studiengangs und muss von den Studierenden eigenverantwortlich organisiert werden. Der Inhalt des Praktikums sollte einen Bezug zum Studium aufweisen.

Zulassungsvoraussetzungen

Voraussetzung für die Zulassung zum Studium des Ein-Fach-
Masters Human Resources Management 120 LP ist der
Nachweis

• eines mindestens mit einem Bachelor-Grad abgeschlossenen Hochschulstudiums mit der Abschlussnote "Gut" (Note 2,5) oder besser in einem wirtschaftswissenschaftlich orientierten Studiengang

• oder – bei festgestellter Gleichwertigkeit – eines anderen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses in einem wirtschaftswissenschaftlich orientierten Studiengang mit der Abschlussnote "Gut" (Note 2,5) oder besser.

Darüber hinaus ist die Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift nachzuweisen. Der Nachweis ist durch einen der folgenden Sprachtests zu erbringen:

• Cambridge English: First Certificate in English (FCE);
• IELTS mit einer Mindestnote von 5.5;
• TELC [The European Language Certificates]: Niveau B2;
• TOEFL iBT (Internet-based Test) mit einer Mindestpunktzahl von 87;
• TOEFL Computer-based mit einer Mindestpunktzahl von 215;
• TOEFL Paper-based mit einer Mindestpunktzahl von 573;
• UNIcert II.

Ausführliche Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen entnehmen Sie bitte der gültigen Studien- und Prüfungsordnung. Über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen entscheidet in Zweifelsfällen der Studien- und Prüfungsausschuss.

Bewerbung/Einschreibung

Der Ein-Fach-Master Human Resources Management 120 LP ist zurzeit zulassungsbeschränkt (Uni-NC).

• Bewerber mit einem deutschen Hochschulabschluss bewerben sich bitte für das Wintersemester bis 15.7. an der Universität.

• Bewerber mit einem ausländischen Hochschulabschluss bewerben sich bitte für das Wintersemester bis 30.4. über www.uni-assist.de.

Ob ein Studiengang zulassungsbeschränkt (Uni-NC) oder zulassungsfrei (ohne NC) ist, entscheidet die Uni Halle zu jedem Wintersemester neu. Jeweils ab Mai des Jahres wird die aktuelle Festlegung für das kommende Wintersemester an dieser Stelle (siehe auch Allgemeine Informationen) veröffentlicht.

Unterlagen für die Bewerbung

Bewerber mit deutschem Hochschulabschluss senden bitte nach der Online-Bewerbung - neben dem Zulassungsantrag - folgende Unterlagen an das Immatrikulationsamt:

• eine beglaubigte Abschrift des ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses,
• Nachweis über die Sprachkenntnisse in Englisch,
• ein in deutscher Sprache verfasster Lebenslauf,
• eine schriftliche Darstellung, aus der sich die Motivation der Bewerberin bzw. des Bewerbers für die Aufnahme dieses Studiengangs und ihre bzw. seine Studienziele erkennen lassen,
• geeignete Unterlagen zum Nachweis besonderer Kenntnisse wie Praktikumsnachweise und Empfehlungsschreiben,
• Nachweise über die an einer Hochschule erworbenen einschlägigen Vorkenntnisse gemäß § 4 Absatz 3 Nr. 2 der Fachspezifischen Ordnung des Auswahlverfahrens für die Masterstudiengänge (MSc.) Accounting, Taxation, and Finance 120 LP, Empirische Ökonomik und Politikberatung 120 LP und Human Resources Management 120 LP.

Ausführliche Informationen entnehmen Sie bitte der gültigen
Studien- und Prüfungsordnung.

Bewerber und Bewerberinnen, die das Zeugnis des ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses erst nach der Bewerbungsfrist vorlegen können, reichen mit den Bewerbungsunterlagen eine Fächer- und Notenübersicht über mindestens 2/3 der zu erbringenden Gesamtleistungen ihres Studiums ein. Das Zeugnis muss bei der Einschreibung zum Wintersemester bis spätestens 31.01. des Folgejahres des Jahres nachgereicht werden.