Human Resources Management Master-Studiengang
Allgemeine Informationen
| Abschluss | Master of Science (M.Sc.) |
|---|---|
| Umfang | 120 LP |
| Regelstudienzeit | 4 Semester |
| Studienbeginn | nur Wintersemester |
| Studienform | Direktstudium, Vollzeitstudium |
| Hauptunterrichtssprache | Deutsch |
| Zulassungsbeschränkung | zulassungsbeschränkt (Uni-NC) |
| Fachspezifische Zulassungsvoraussetzungen | ja (Details) |
| Fakultät |
Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Institut |
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich |
| Akkreditierung | akkreditiert |
Charakteristik und Ziele
Der interdisziplinär ausgerichtete Master-Studiengang Human Resources Management 120 LP bündelt Perspektiven aus den wirtschafts-, sozial- und rechtswissenschaftlichen sowie psychologischen Disziplinen. Ziel ist die Ausbildung von Fach- und Führungskräften, die durch ihr Denken und Handeln proaktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 beitragen und aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit bewältigen können
Dem Ansatz des Engaged Scholarship folgend, strebt der Studiengang eine enge Verzahnung von Forschung und Praxis an. Hierdurch sollen Expert*innen ausgebildet werden, die in der Lage sind, durch Generierung relevanter wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Weiterentwicklung sowohl der betrieblichen HR-Praxis als auch der Forschungscommunity beizutragen.
Der Studiengang richtet sich insbesondere an Studierende,
- die klassische HR-Arbeit neu denken wollen,
- die nicht nur einen Studienplatz, sondern ein Netzwerk suchen,
- die nicht nur einen Abschluss bekommen, sondern sich ständig weiterentwickeln wollen,
- die innovative Lernkonzepte und -methoden ausprobieren wollen,
- die Theorien nicht langweilig auswendig lernen, sondern kreativ auf aktuelle Herausforderungen übertragen wollen,
- die gemeinsam mit Praxispartnern innovative Lösungsansätze entwickeln wollen,
- die bei der Arbeit mit Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich ganz vorn dabei sein wollen,
- die an spannenden Forschungsprojekten im HR-Bereich mitwirken möchten und
- die an wissenschaftlicher Forschung interessiert sind, die relevant für aktuelle praktische Herausforderungen ist.
Berufsperspektiven
Der Masterstudiengang qualifiziert Absolvent*innen für eine strategisch ausgerichtete Tätigkeit im HR-Bereich. Berufliche Einstiegsmöglichkeiten bieten sich insbesondere bei
- Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungssektor,
- Beratungsfirmen,
- öffentlichen Insititutionen und
- gemeinnützigen Organisationen.
Typische Berufsfelder sind:
- HR-Manager und Personalentwickler
- Strategisches Personalmangement
- Business-Partner der Unternehmensführung
- Gestaltung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten
- Nachhaltiges Ressourcenmanagement
- Management-Berater HR
- Interner oder externer Partner und Coach von Führungskräften und Beschäftigten
- Organisationsentwicklung und Change Management
- Prozessoptimierung
- Vermittlung und Anwendung von Methodenkompetenz
- Strategischer Systemintegrator HR
- Strategie- und Realisierungspartner der Unternehmensführung
- Gestaltung, Implementierung und Evaluierung von Ansätzen der Business Governance
- Sozioökonomische Systemanalyse und -gestaltung
Akkreditierung
Der Master-Studiengang Human Resources Management 120 LP ist akkreditiert. Weiterführende Informationen dazu finden Sie auf der Internetseite des Akkreditierungsrats.
Struktur des Studiums
Das Studium setzt sich aus folgenden Bereichen zusammen:
Pflichtmodule (55 LP)
- Pflichtveranstaltungen (35 LP)
- Abschlussmodul (Masterarbeit) (20 LP)
Wahlpflichtmodule (65 LP)
- Kernbereiche der BWL (15 LP)
- HRM und Methoden (10 LP)
- HRM und Strategie (15 LP)
- HRM und Digitalisierung (15 LP)
- Vertiefungsrichtung (10 LP)
In den ersten zwei Semestern empfehlen wir Ihnen, grundlegende Pflichtmodule und Module aus Kernbereichen der BWL zu belegen. Darauf aufbauend und erweiternd können Sie dann Module aus vier HRM-Komplexen und einer Vertiefungsrichtung auswählen.
Studieninhalt
Die folgende Tabelle zeigt die Bestandteile des Studiums als Übersicht (alternativ: PDF). Die Semesterangaben sind hierbei unverbindliche Empfehlungen.
Darüber hinaus beschreibt das Modulhandbuch (aktuelle Fassung) Lehrinhalte, Lernziele, Umfang und Leistungen der Module detailliert. Rechtliche Basis dafür ist die Studien- und Prüfungsordnung.
| Modulbezeichnung | LP | empf. Sem. |
|---|---|---|
| Pflichtmodule (55 LP) | ||
| Arbeitsrecht I | 5 | 1. |
| Organization Theory for Research and Practice | 5 | 1. |
|
People Analytics |
5 | 1. |
| Strategische Organisationsgestaltung und Change Management | 5 | 1. |
|
Innovationsorientierte Personalentwicklung |
5 | 2. |
|
Strategisches HRM |
5 | 2. |
| Nachhaltiges Personalmanagement und Organisation | 5 | 3. |
|
Abschlussmodul „Master Human Resources Management“ (Masterarbeit) |
20 | 3. o. 4. |
| Wahlpflichtmodule (65 LP) | ||
|
1. Kernbereich der BWL u.a.*
|
15 | 1.-4. |
|
2.HRM und Methoden u.a.*
|
10 | 1.-4. |
|
3. HRM und Strategie u.a.*
|
15 | 1.-4. |
|
4. HRM und Digitalisierung u.a.*
|
15 | 1.-4. |
|
6. Vertiefungsrichtung (Wahl einer der folgenden Vertiefungsrichtungen)
|
10 |
1.-4. |
* Die vollständige Modulübersicht entnehmen Sie bitte der Studien- und Prüfungsordnung.
Praktika
Ein Praktikum in Wirtschaft und Verwaltung ist im Hinblick auf den Berufseinstieg nach dem Studium wünschenswert, ist aber nicht Bestandteil des Studiengangs.
Auslandsaufenthalt
Den Studierenden wird empfohlen, ein Semester an einer ausländischen Hochschule zu studieren. Die Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität unterhält mit mehreren Hochschulen im Ausland Partnerschaften, die einen Austausch von Studierenden einschließen. Studierende können Auslandsaufenthalte aber auch in eigener Initiative organisieren und gestalten. Studierende werden zu einem geplanten Auslandsstudium durch die Fakultät beraten und während des Austauschs organisatorisch begleitet.
Vor Aufnahme des Auslandsstudiums sollte ein Learning-Agreement hinsichtlich der Anerkennung der im Ausland erbrachten Leistungen mit dem Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs vereinbart werden.
Zulassungsvoraussetzungen
- erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (in der Regel Bachelor) in einem Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlicher Orientierung im Umfang von mindestens 60 LP und der Abschlussnote 2,5 oder besser.
Außerdem empfohlen: fundierte Mathematik- und Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit englischsprachiger Literatur. Sprachnachweise sind zwar nicht obligatorisch, werden aber im Auswahlverfahren (neben weiteren Kriterien) positiv berücksichtigt.
Der qualifizierende Abschluss liegt zum Bewerbungszeitpunkt noch nicht vor? Weisen Sie stattdessen mit geeigneten Belegen (Fächer-/Notenübersicht etc.) mindestens 2/3 der zu erbringenden Studienleistungen nach. Das Zeugnis selbst müssen Sie innerhalb von vier Monaten nach Studienbeginn nachreichen.
Bewerbung/Einschreibung
Für den Master-Studiengang Human Resources Management 120 LP gilt:
Bewerben Sie sich bis 15. Juli 2025 mit Ihren Nachweisen über www.uni-halle.de/bewerben.
Dieses Studienangebot ist zulassungsbeschränkt (mit NC).
- Wenn Ihre Hochschulabschluss aus dem Ausland stammt, müssen Sie sich bis 15. Juni 2025 über uni-assist bewerben. > Informationen & Ablauf
- Sie beabsichtigen einen Hochschul-/Studiengangwechsel mit Start in einem höheren Fachsemester? > Informationen, Fristen, Ablauf
Auswahlverfahren/Auswahlkriterien
Übersteigt die Zahl der Bewerbungen (Nachfrage) die Zahl der verfügbaren Studienplätze (Angebot), kann es in diesem Studiengang zu einem Auswahlverfahren kommen.
Können Sie die in der Auswahlordnung benannten Kriterien erfüllen (hier: Vorleistungen, Sprachkenntnisse, Praxiserfahrungen)? Dann weisen Sie dies mit geeigneten Belegen bei der Bewerbung nach, um Ihre Zulassungschancen zu erhöhen.
Fachstudienberatung
Bitte wenden Sie sich mit Detailfragen zu Studieninhalt und -ablauf direkt an die Fachstudienberatung.
Christian Geißler
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich
Große Steinstraße 73
Raum: 130
06108
Halle (Saale)
Telefon: 0345 55-23340 E-Mail: studienberatung@wiwi.uni-halle.de