Human Resources Management (Ein-Fach-Master)

Charakteristik und Ziele

Die Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Arbeits- und Betriebspsychologie, Soziologie, Personal- und Organisationswissenschaft werden zu einem interdisziplinären Studienpaket zusammengefügt, so dass die Studierenden die zentralen Gebiete des Human Resources Management aus den jeweiligen Fachgebieten heraus verstehen lernen und in der Lage sind, die Synergieeffekte aus dem breiten Fächerkanon für ihre spätere Tätigkeit kompetent zu nutzen.

Der Master-Studiengang Human Resources Management ist akkreditiert. Weiterführende Informationen dazu finden Sie auf der Internetseite des Akkreditierungsrats.

Berufsperspektiven

Drei Kompetenzprofile prägen die Zielstellung dieses Masterstudiums und stehen als Schwerpunkt für die angestrebte professionelle Tätigkeit der Absolventinnen und Absolventen im Vordergrund:

1. Der strategisch ausgerichtete HR-Manager und Personalentwickler ist Business Partner der Geschäftsleitung. Die Kernthemen sind unternehmerisches Personalmanagement, internationales HR-Management und strategische und konzeptionelle Aspekte der Personalentwicklung.

2. Der externe und interne Management-Berater ist Strategie- und Realisierungspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter. Zentrale Felder der Beratungsarbeit, wie zum Beispiel Organisationsentwicklung u.a. für Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit, nachhaltige Prozessoptimierung, Konfliktmanagement und Methodenkompetenz(u.a. Kreativitätstechniken, „Disziplinendolmetscher) bilden hier den Schwerpunkt.

3. Der strategische Systemintegrator ist Strategie- und Realisierungspartner des Managements. Zentrale Felder dieses Schwerpunktes sind die Gestaltung und Implementierung der Business Governance im Unternehmen, sozio-ökonomische Systemanalyse und –gestaltung sowie die Implementierung und Evaluierung interaktiver Wertschöpfungsprozesse.

4. Ziel des Studiums ist daher der Erwerb der relevanten wirtschaftswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und juristischen Kenntnisse und Fertigkeiten unter besonderer Berücksichtigung methodischer Kompetenzen sowie der Erwerb der Fähigkeit, wirtschaftswissenschaftliche Untersuchungsergebnisse adäquat aufbereiten, darstellen, erläutern und eigenständig kreativ erweitern zu können

Struktur des Studiums

• Die Summe der in den Kernbereichen zu erwerbenden Leistungspunkte beträgt 100. Dazu kommen 20 Leistungspunkte für die Masterarbeit.

• Es werden grundsätzlich mehr Lehrveranstaltungen angeboten, als der Mindestumfang des Workload erfordert, so dass die Studierenden eigene Schwerpunkte setzen können.

Studieninhalt

Pflichtmodule (65 LP)

• Arbeitsrecht I
• Funktionen des HR- und Personalmanagement
• Personalentwicklung für Innovation und Internationalisirung
• Strategische Organisationsgestaltung und Business Governance
• Organization Theory for Research and Practice
• Pflichtseminar Business Governance
• Pflichtseminar Human Resources Management
• Qualitative Methoden in den Wirtschaftswissenschaften
• Unternehmens- und Mitarbeiterführung
• Masterarbeit (Human Resources Management)

Kernbereich der BWL (10 LP): 2 Module aus

• Absatztheorie
• Externes Rechnungswesen
• Kapitalmarkttheorie
• Management Accounting

Bereich Human Resource Management: Methoden und Instrumente (10 LP): 2 Module aus

• Aktuelle Methoden und Instrumente des HRM I
• Aktuelle Methoden und Instrumente des HRM II
• Eignungs- und Organisationsdiagnostik (MA)
• Erhebungstechniken
• Multivariate Verfahren
• Praxis der Personalarbeit

Bereich Human Resource Management: Pflichtmodul: Interaktion, Innovation, Internationalisierung (10 LP): 2 Module aus

• Forschungsaspekte des HRM I
• Forschungsaspekte des HRM II
• Gesundheitsökonomik
• Growth and Development I
• Innovations- und Gründungsmanagement
• Innovationsmarketing und Geschäftsmodellentwicklung
• Prototypen Labor
• Organisationsstrukturen und –kulturen

Bereich Business Governance: Grenzenlose Unternehmung (10 LP): 2 Module aus

• Advanced Business Ethics
• Business Plan Seminar (Master)
• Forschungsaspekte des Nachhaltigkeitsmanagements I
• Forschungsaspekte des Nachhaltigkeitsmanagements II
• Forschungsaspekte der Business Governance I
• Forschungsaspekte der Business Governance II
• Geschäftsprozessmanagement: Automatisierung, Analyse und Optimierung
• Growth and Development II
• Strategische Informationsveranstaltung
• Wissensmanagement

Wahlbereich Spezialisierung (15 LP): 2 Module aus

• Externes Rechnungswesen
• Marketing und Handel
• Controlling
• Finanzwirtschaft
• Betriebliches Produktions- und Informationsmanagement
• Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Modulleistungen als Voraussetzungen für den Studienabschluss

Zur Masterarbeit wird zugelassen, wer im Studiengang eingeschrieben ist und erfolgreiche Studienleistungen im Umfang von mindestens 80 Leistungspunkten nachweist.

Die Master‐Arbeit

Die Masterarbeit soll zeigen, dass die Kandidatin bzw. der Kandidat in der Lage ist, innerhalb der vorgegebenen Frist von 15 Wochen das ihr bzw. ihm gestellte Problem selbstständig mit wissenschaftlichen Methoden zu bearbeiten. Das Thema muss so beschaffen sein, dass die Masterarbeit innerhalb der vorgegebenen Frist abgeschlossen werden kann. Für die Erstellung der Masterarbeit ist das letzte Fachsemester vorgesehen.

Praktika

Das Masterstudium HRM ist stark auf Eigenaktivität der Studierenden aufgebaut. Die Vermittlung von Methodenkompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des Studiums. In allen Lehrveranstaltungen werden die nachfolgenden Schlüsselqualifikationen als didaktisches Prinzip beachtet und in speziellen Veranstaltungen, z. B. in Fallstudien- und Case-Study-Seminaren und Übungen explizit vermittelt.

• Lernfähigkeit,
• Argumentation und Kommunikation,
• Planen, Organisieren und Leiten
• problemorientiertes Denken
• Arbeit im Team,
• Modell- und Systemanalyse.

In den angebotenen Praxisseminaren haben die Studierenden die Möglichkeit, in Kooperation mit Unternehmen personal-wirtschaftliche, organisationswissenschaftliche, sozialwissenschaftliche und rechtliche Fragestellungen an konkreten Praxisprojekten zu behandeln.

Im Hinblick auf den Berufseinstieg nach dem Studium ist es wünschenswert, ein Praktikum zu absolvieren. Das Praktikum ist kein Bestandteil des Studiengangs und muss von den Studierenden eigenverantwortlich organisiert werden. Der Inhalt des Praktikums sollte einen Bezug zum Studium aufweisen.

Studienabschluss

Master of Science (M.Sc.) in Human Resources Management

Studienvoraussetzungen

Voraussetzung für die Zulassung zu einem Masterstudiengang ist der Nachweis eines Bachelorabschlusses oder eines anderen Abschlusses einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule oder Berufsakademie.

Darüber hinaus müssen folgende fachspezifischen Zugangsvoraussetzungen erfüllt werden:

• Nachweis eines mindestens mit einem Bachelor-Grad oder einem gleichwertigen Hochschulabschluss abgeschlossenen Hochschulstudiums mit der Abschlussnote "Gut" (Note 2,5) oder besser in einem wirtschaftswissenschaftlich orientierten Studiengang;
• Nachweis über die Beherrschung der englischen Sprache insbesondere durch einen der folgenden Sprachtests
  • Cambridge English: First Certificate in English (FCE);
  • IELTS mit einer Mindestnote von 5.5;
  • TELC [The European Language Certificates]: Niveau B2;
  • TOEFL iBT (Internet-based Test) mit einer Mindestpunktzahl von 87;
  • TOEFL Computer-based mit einer Mindestpunktzahl von 215;
  • TOEFL Paper-based mit einer Mindestpunktzahl von 573;
  • UNIcert II.
    In Zweifelsfällen entscheidet der Prüfungsausschuss.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihr Zeugnis des ersten Studiums erst nach der Bewerbungsfrist erbringen können, reichen eine Fächer- und Notenübersicht über mindestens 2/3 der innerhalb des Gesamtstudiums zu erbringenden Leistungen mit den Bewerbungsunterlagen ein. Das Abschlusszeugnis kann dann noch im darauffolgenden Semester nachgereicht werden. 

Bewerbung

Über Zulassungsbeschränkungen (Uni-NC) wird zu jedem Wintersemester neu entschieden. Das Masterstudium Human Resources Management M 120 unterliegt zurzeit einer universitätsinternen Zulassungsbeschränkung (Uni-NC).

• Die Bewerbungsfrist endet am 15.7. für Bewerber mit einem Abschluss an einer deutschen Hochschule.
• Bewerber mit ausländischem Hochschulabschluss bewerben sich bitte bis zum 30.4. über www.uni-assist.de.

Mit den Bewerbungsunterlagen sind außerdem einzureichen:

1. ein in deutscher Sprache verfasster Lebenslauf;
2. eine schriftliche Darstellung, aus der sich die Motivation der Bewerberin bzw. des Bewerbers für die Aufnahme dieses Studiengangs und ihre bzw. seine Studienziele erkennen lassen;
3. ggf. außerdem Nachweise über an einer Hochschule erworbene einschlägige Vorkenntnisse, sofern diese nicht durch den unter 1.) genannten Nachweis dokumentiert werden;
4. geeignete Unterlagen zum Nachweis besonderer Kenntnisse wie Praktikumsnachweise und Empfehlungsschreiben.

Weiterführende Informationen finden Sie auf der Homepage des Lehrstuhls für Personalwirtschaft und Business Governance.

Das Auswahlverfahren erfolgt einstufig. Relevant sind hierbei das Motivationsschreiben der Bewerbung, die entsprechende Abschlussnote des Bachelors, Nachweise über besondere Kenntnisse (z.B. Empfehlungsschreiben oder Praktikumsnachweise) und die erworbenen Sprachkenntnisse (Nachweis des Sprachtests).

Über Einzelheiten des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich bitte ab Mai im Internet unter den Seiten des Immatrikulationsamtes. Beachten Sie bitte die Links im nebenstehenden grünen Feld.